7 Pertanyaan Menjebak Saat Interview Kerja dan Cara Jawabnya

PIhak perusahaan mengajukan pertanyaan ini untuk memahami apa yang membedakanmu dengan calon kandidat lain. Cara menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan bagaimana pengalaman serta keahlian yang dimiliki membuat dirimu menjadi yang paling cocok dengan posisi tersebut.

Pastikan kamu membaca deskripsi lowongan pekerjaan terlebih dahulu secara seksama untuk mengetahui kualitas apa yang perusahaan inginkan dari calon kandidatnya.

Contoh jawaban dari pertanyaan "Mengapa kami harus mempekerjakan anda?" seperti berikut:

"Saya yakin bahwa kemampuan saya dalam memecahkan masalah, serta pengalaman yang telah terbukti dalam manajemen kantor membuat saya sangat cocok untuk posisi ini. Dalam peran sebelumnya sebagai manajer kantor, saya membuat rencana untuk menata ulang lemari perlengkapan kantor berdasarkan kategori. Karena barang-barang jadi lebih mudah ditemukan, kami memesan lebih sedikit perlengkapan kantor sehingga menghemat 30% budget perlengkapan kantor pada tahun itu. Saya siap untuk menerapkan keterampilan yang telah saya peroleh selama 4 tahun terakhir sebagai seorang manajer ke posisi baru ini."

3. Apa Kelemahan Terbesar Anda?

Perusahaan bertanya pertanyaan ini untuk mengetahui apakah kandidat memiliki kesadaran diri. Jawablah pertanyaan menjebak ini secara jujur dengan memberitahukan kelemahan terbesar yang dimiliki sekaligus sampaikan cara detikers mengatasi kelemahan tersebut.

Contoh jawaban dari pertanyaan "Apa kelemahan terbesar anda?" seperti berikut:

"Salah satu kelemahan yang sedang saya perbaiki adalah kemampuan saya untuk memberikan kritik yang membangun. Di masa lalu, saya kesulitan memberikan kritik tanpa mempengaruhi perasaan tim saya. Di sisi lain, saya mengerti bahwa memberikan feedback tentang pekerjaan atau proyek sangat diperlukan bagi tim saya. Untuk memperbaiki hal ini, saya menuliskan terlebih dahulu feedback dari saya sebelum memberitahukannya kepada rekan kerja saya. Hal ini membantu saya untuk merencanakan jawaban saya dan memberikan kritik yang lebih realistis."

4. Bagaimana Cara Anda Mengatasi Sebuah Rintangan?

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mengetahui bagaimana cara kandidatnya menghadapi kesulitan. Untuk menjawabnya, detikers dapat menggunakan metode STAR (Situation - Task - Action - Result)

Mulai dengan jelaskan situasi sulit yang dihadapi secara singkat, peran detikers dalam kondisi tersebut, tindakan yang kamu lakukan untuk menyelesaikannya, dan bagaimana masalah tersebut dapat terselesaikan.

Contoh jawaban dari pertanyaan "Bagaimana cara anda mengatasi sebuah rintangan?" seperti berikut:

"Saya bekerja sebagai manajer ritel di sebuah department store selama musim wisuda. Seorang pelanggan membeli gaun secara online dan secara tidak sengaja mengirimkannya ke toko lain sehingga gaun tersebut tidak sengaja dibeli oleh pelanggan lain. Sebelum menelepon pembeli asli itu, saya menemukan gaun yang sama persis di toko lain. Lalu, saya meminta bantuan karyawan untuk mengemas dan mengirimkan gaun itu ke rumahnya pada pagi hari wisuda sambil menyelipkan kartu hadiah sebagai ucapan terima kasih atas pengertiannya. Dan pembeli itu segera menulis ulasan bintang 5 bagi department store kami di beberapa situs ulasan."

5. Bagaimana Cara Anda Menangani Stres?

Dengan menanyakan ini, perusahaan ingin tahu bagaimana cara kandidatnya dalam mengatasi stres serta cara kandidatnya dalam mengelola tugas yang kemungkinan lebih sulit dan menimbulkan stres yang lebih dengan tetap profesional.