Jakarta - Saat melihat lowongan kerja (loker) seringkali ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi, salah satunya batas usia. Rupanya, bukan tanpa alasan banyak perusahaan memberi kriteria batasan usia 24 atau 25 tahun.
Ketua Umum Ikatan Sumber Daya Manusia Indonesia (ISPI), Ivan Taufiza menilai batasan usia ini menjadi salah satu strategi perusahaan untuk menghemat biaya operasional. Pada rentang usia 24-25 tahun, bisa saja pelamar lebih bersedia untuk menerima gaji yang lebih rendah daripada usia lebih tua. Sebab, mereka masih dalam tahap awal karir.
"Batasan usia 24-25 tahun bisa menjadi salah satu strategi untuk menghemat biaya operasional. Selain itu, juga bisa menjadi salah satu indikator untuk menilai kematangan dan pengalaman seseorang. Orang yang berusia 24-25 tahun dianggap sudah memiliki cukup pengalaman dan kematangan dalam berbagai hal, seperti pendidikan, karier, dan kehidupan pribadi," kata Ivan kepada detikcom, Kamis (11/1/2024).
BACA JUGA:Sambangi Hanoi, Jokowi Disambut Goyang Gacor WNI-Mitra Driver Gojek Vietnam
Meski begitu, usia bukan menjadi indikator utama pada tahap seleksi. Menurutnya, ada faktor-faktor lain yang lebih penting dalam proses rekrutmen, seperti kualifikasi, keterampilan, pengalaman, dan personal pelamar.
Selain itu, perusahaan juga memperhatikan tren dan preferensi para kandidat masa kini, seperti fleksibilitas kerja, kompensasi finansial, dan pengalaman rekrutmen yang baik.
"Oleh karena itu, usia tidak seharusnya menjadi hambatan bagi kandidat yang ingin melamar pekerjaan. Asalkan mereka memenuhi persyaratan dan kriteria yang ditetapkan oleh pekerjaan/ perusahaan," jelasnya.
Hal senada juga disampaikan oleh Konsultan Sumber Daya Manusia (SDM) Audi Lumbantoruan. Menurutnya, batasan usia 25 tahun itu, umumnya perusahaan ingin mendapatkan karyawan lebih muda.
"Batas usia 25 tahun itu biasanya perusahaan maunya pengin dapat karyawan-karyawan yang masih muda. Biasanya secara nilai ekonomisnya dianggap perusahaan lebih affordable untuk meng-hire mereka," kata Audi.
Lebih lanjut, dia mengatakan syarat batasan usia ini biasanya karena ada beberapa alasan, seperti stamina fisik dan kemampuan perusahaan membayar kepada pelamarnya.
"Yang paling mendasar adalah pertimbangan stamina dan pertimbangan mengenai kemampuan perusahaan membayar kandidat nya nanti yang akan diberikan kesempatan bekerja di perusahaan," jelasnya. (dc)