Sambut Keluhan Guru Honorer di Sekolah Swasta, Insentif Auto Langsung Dibayarkan

KORANPRABUMULIHPOS.COM - Beredar keluhan guru honor di Sekolah swasta Kota Prabumulih, belum mendapatkan insentif jelang hari raya Idul Fitri. Padahal para tenaga honorer lainnya sudah mendapatkan insentif. 

Menurut salah seorang narasumber tersebut, intensif guru honorer ini, sudah 3 bulan belum juga cair hingga sekarang sudah h-3 lebaran.

" kami juga mau lebaran minta tolong bayarkan insentif kami, kami guru honorer di sekolah swasta ini jumlah instensifnya tidak seberapa," keluhnya.

Terkait keluhan tersebut, plt Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Prabumulih, A Darmadi SPd MSi saat dikonfirmasi koran ini mengatakan hal tersebut memang benar.

BACA JUGA:Santri Al Haromain Lulus SPAN-PTKIN 2025, 12 Orang Penerima Beasiswa Baznas RI

Namun mereka bertindak cepat mengatasi permasalahan ini. Semua permasalahan dikonsultasikan dan dikomunikasikan, agar menemukan jalan keluar.

Tak ada permasalahan yang tidak bisa diselesaikan, semua ada jalannya. Hanya saja ada jalan penyelesaian yang agak rumit, namun ada juga yang simple.

Seperti keluhan tenaga pendidik di sekolah swasta, yang menjadi pahlawan bagi rekan sejawatnya. Meksi belum seharunya dibayar karena uang belum mencukupi,

Namun akhirnya hari ini insentif guru honorer dan tenaga kependidikan di sekolah swasta langsung dibayarkan, langsung untuk 3 bulan.

BACA JUGA:Santri Al Haromain Lulus SPAN-PTKIN 2025, 12 Orang Penerima Beasiswa Baznas RI

"Alhamdulillah hari ini sudah dibayarkan untuk tiga bulan langsung, semoga hal ini memantik semangat kerja para guru honorer di sekolah swasta agar menjadi lebih baik," ujar Darmadi.

Dengan dibayar nya Insentif Insyaallah guru atau tendik honorer terbantu untuk menyambut hari kemnenagan hari raya idul Fitri tahun 2025.

BACA JUGA:Ayo Manfaatkan Kesempatan Jadi Pelajar Penggerak Merah Putih

"Alhamdulillah Insentif guru tenaga pendidik di sekolah swasta sudah dii bayar langsung untuk 3 bulan. Semoga terbantu kebutuhannya," harapnya.(05)